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公司薪酬改革落地成效追踪
人们常说“谁动了我的奶酪？”，无疑薪酬就是这样一块芳香四溢、营养丰富、让人垂涎欲滴的奶酪。这块奶酪也是员工养家糊口、安身立命的所在。也正因为如此，人们对“我的奶酪怎么动？”高度关注、高度敏感。公司薪酬改革自5月22日七届四次职代会通过并实施以来，员工的普遍感受是企业管理更加规范、薪酬体系更加科学合理，有了更多的正能量激励，大家干事创业气更顺了，心更齐了，劲更足了。
——气更顺了。在整个设计改革过程中，公司采取问卷调查；领导与中层干部分别访谈；专班深入26个基层单位走访调研；公司领导、专班人员、单位负责人、职工代表参加岗位价值评估打分；职工与咨询公司项目组沟通交
09-18
2017
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公司党建工作获市委组织部高度好评
为落实全市国有企业党的建设工作座谈会会议精神，8月31日，市委组织部、市国资委、市住建委党建工作联合督查组对市供水总公司党建工作开展情况进行专项督查，并给予了高度好评。
督查组通过听取汇报、察看资料、交流座谈等方式，对供水公司“两学一做”学习教育、党委换届、支部规范化建设等工作进行了检查。督查组对公司党建工作给予充分肯定，一致认为公司高度重视党建工作，党建基础工作扎实规范，党代会召开程序规范、质量高，主题实践活动特点鲜明，党委会、总经理办公会、“三重一大”议事规则等制度和支部“三会一课”、帮扶教育后进党员等工作得到有效落实，“两学一做”学习教育工作得到扎实推进，台账资料收集完
09-18
2017
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总经理陈永根即将荣获“全国住房城乡建设系统劳动模范”称号
近日，经省人社厅、省住房和城乡建设厅网站公示，全国住房城乡建设系统评选表彰工作领导小组审核，市供水总公司党委书记、总经理陈永根当选为“全国住房城乡建设系统劳动模范”。
陈永根先后入选为荆门市第一批113人才，当选为中共荆门市第七次党代会代表、荆门市第九届人大代表，荣获过全国用户满意服务杰出管理者、荆门市劳动模范称号。他从基层最艰苦的岗位中做起，在干中学，在学中干，26年苦干实干巧干，从一名普通技术员成长为卓越的国企领导人，他亲手打造的“供水铁军”响誉荆城，也成为全省供水行业发展的标杆。他全面负责的“城市供水调度SCADA系统”研究项目被湖北省人民政府授予科技进步三等奖、被湖北省科学技术厅评为
09-18
2017
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公司2人获评《中国供水节水报》“2015—2017年度优秀通讯员”称号
8月29日，中国水协2017年度信息宣传工作年会召开。会上，市供水总公司赵天贵、雷汉卫等2人被表彰为《中国供水节水报》2015—2017年度优秀通讯员。
2015—2017年度，赵天贵、雷汉卫等2人紧紧围绕市供水总公司“提高供水保障能力，提升供水服务水平”总目标，聚焦公司中心重点工作和水情民意，用“工匠”精神开展供水宣传工作，守土有责，守土尽责，全面展示了企业发展成就，大力营造了全公司上下团结奋进、苦干实干、砥砺前行的舆论氛围。每年组织单位通讯员在《中国供水节水报》等媒体上刊登关于荆门供水工作的报道近百篇，位居全省供水行业前列。
09-18
2017
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公司召开职工代表提案反馈会
9月7日，总公司工会职工代表提案反馈会在五楼会议室召开，提案人、各分会主席济济一堂，听取了提案承办部门关于提案、建议的落实情况，并现场测评回复满意度。公司党委书记、总经理陈永根出席会议并讲话，会议由工会主席马兆芳主持。
公司七届三次职代会收集建议20份。建议收集后，办公室及时分解到各部门进行承办落实，人力资源部、投资发展部、生产运营部结合公司实际，制订可行性落实计划、实施路线图，公司党委会也多次研究部署推进提案工作落实。慎重决策推行人事薪酬改革的重大举措，通过一整套制度体系框架设计，多种组合拳齐下，既实现了普惠性增长，也一次性解决了薪酬结构性问题，树立了全面薪
09-08
2017
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