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物资公司扎实开展下基层 察民情解民忧暖民心实践活动
为扎实推进下基层、察民情、解民忧、暖民心实践活动,近日,市水务集团物资公司党员干部深入基层社区和企业,进行实地走访。 (兴隆社区) (油城社区) 物资公司一行先后到达掇刀区兴隆社区、油城社区、江山社区和福汇达生物公司等单位,通过座谈交流和查看现场等方式,了解相关方的用水实际情况,共收集包括管道水压、用户报装、水质检测、设备维修在内的4大类5条意见或建议。 (江山社区) (福汇达生物) 物资公司负责人邓泽祥表示,此次开展“下基层察民情
07-19
2022
不同以“网” 全新升级
噔噔噔··· 荆门市城市水务集团官网全新改版上线啦 同步上线的还有 手机适配版哦 全新改版后的荆门市城市水务集团官网 拥有全新的视觉体验 拥有清晰的功能布局 拥有交互式的呈现方式 ······ 让我们来一睹它的风采吧! 首页通过流线型设计风格,采用全景banner图展示方式,自动变换主题,全方位展示企业文化。 &nbs
07-08
2022
慰问暖人心,殷情送关怀
为庆祝中国共产党成立101周年,体现党的关怀,传递组织温暖,7月6日下午,水务集团党委副书记、总经理王小锋和党委委员、工会主席马兆芳一行走访慰问退休老党员同志,并为他们送去了慰问金和党的关心与问候。 集团领导与老党员亲切地拉家常话健康,详细询问他们的身体状况和需要解决的困难与问题,认真倾听他们的心声,同时向他们介绍了水务集团最新发展情况以及“水晶灵”服务品牌的发布会的情况,虚心倾听他们的意见和建议。对他们为水务集团事业发展做出的重要贡献表示衷心感谢!希望他们继续关注水务集团事业的发
07-08
2022
亲情助力企业安全教育,共筑安全生产防线 —润泽建设开展安全生产教育专题培训
安全生产,人人有责。安全是家庭的保障,员工是企业安全的受益者,家庭也是最重要的叮咛者。 2022年6月是全国第21个“安全生产月”。为加强企业安全文化建设,为营造浓厚的“安全生产月”宣传教育氛围,希望将安全生产观念渗透进家庭,员工家属们能在生活上多照顾、在精神上多支持,在工作上多叮嘱,帮助自己的亲人念好“安全经”,增强员工安全使命感和责任感及遵章守纪的自觉性,发挥亲情在安全管理工作中潜移默化的作用,让员工家属充分认识到家庭幸福对安全工作的影响力。6月26
07-04
2022
文化建设在行动,润泽工程新出发
为了进一步丰富广大职工的文化生活,提高职工的综合素质,增强各单位之间的交流和沟通,弘扬集团团结、拼搏、奋进的体育竞技精神和良好精神风貌,2022年6月9日,荆门市城市水务集团有限公司主办、润泽建设工程公司承办的职工篮球赛正式开幕! 开幕式上,集团公司党委委员、总会计师刘高轶带队,副总罗家发、何华、工会主席丁倩倩等领导出席了开幕活动。刘总进行了简短致辞,他表示,集团公司一直秉承“团结 奉献 廉洁 高效”的企业精神,此次举办职工篮球赛是全体职工重要的体育文化活动
07-04
2022
“遵守安全生产法 当好第一责任人” ——润泽建设开展安全生产月系列之“防基坑坍塌”应急演练活动
6月14日为贯彻落实2022年安全生产月“遵守安全生产法 当好第一责任人”的主题,润泽建设在泉水大道项目部开展了“防基坑坍塌”演练活动。其目的是为了提高项目部对于基坑作业的辨识、开挖规范的要求以及受水浸泡等安全隐患的处理能力。本次活动特邀请了水务集团总经理王小锋、副总经理彭勇、安全生产处经理刘昕平进行现场观摩和指导。 本次演练达到了预期目标。通过此次演练,进一步强化了安全生产主体责任,验证了事故应急预案的可行性,这样既检验了实际操作技能,又提高了熟练程度。确保一旦发生事故时能有效的按照项目部预定方案实施,能迅速及时有效的进行作业,最大限度的减少事故伤害、
07-04
2022
居安思危查隐患,工地安全有保障
为切实保障安全平稳生产,坚决预防安全事故发生,近日,市水务集团(以下简称“集团”)党委委员、副总经理彭勇带队对集团在建工地进行全面安全检查。 此次检查特邀本地安全专家陈友利全程参与并指导工作。检查组以“全覆盖、零容忍、重实效”为工作方针,通过查看现场和询问谈话等方式,聚焦施工现场操作规范、临时用电安全、施工材料工具(包括气瓶)正确摆放、储存及使用等方面,现场查摆问题。 彭勇强调,隐患即事故,各施工单位要高度重视查出的问题,明确责任到人,限时完成整改。此外,要进一步加强对全体施工人员的安全培训,不断提升安全意识,保障安全
06-27
2022
水务集团组织开展电磁流量计知识培训
为进一步夯实理论基础、提升管理水平,近日,水务集团技术设计中心联合管网运维部组织开展了电磁流量计知识培训交流会。 本次培训内容主要包括学习电磁流量计的定义、工作原理、主要构成等基础知识,重点讲解管道式电磁流量计的安装要求及注意事项,也分享了各部门各岗位的“实战”经验。通过理论联系实际,沟通分享学习,全面提升了参会人员的综合能力。 下一步,集团将会结合实际,继续加强人才队伍建设。通过创新培训形式及培训内容,完善培训机制,以学增识、以学促进,不断提升全体干部职工能力素养,提高集团整体核心竞争力。
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