近日，荆门市工会第七次代表大会胜利闭幕。会上，市供水总公司工会被授予荆门市“市级模范职工之家”荣誉称号并颁授奖牌。

市供水总公司工会认真贯彻落实习近平总书记关于加强基层工会建设“三个着力”的重要批示精神，抓组建、增活力、促规范，全心全意依靠职工办企业，企业民主管理机制健全、服务职工促进发展卓有成效，公司获全国文明单位称号，被授予“荆门市劳动关系和谐企业”,先后涌现了陈卫国、陈永根等省市劳模，张华武等五一劳动奖章获得者。

一、着力扩大覆盖面，和谐劳动关系

    积极做好新会员发展工作，职工入会率100%。职工代表暨工会会员代表79名两代表合一，每届职代会代表都通过选举，结构合理，具有广泛的代表性，并且通过聘请市总工会专家来公司授课，提高了代表履职尽责民主管理能力，也引入了代表履职尽责考核机制，从履职管理、建言献策、培训学习等三大类12小项进行评分，职工代表评干部，工会对职工代表进行评议，不合格进行淘汰改选，使民主管理落到实处，促进了和谐劳动关系的建立。

二、着力加强队伍建设，提升保障水平

时时处处维护好党委权威，抓好党委决策部署的落实，组织职工积极参与公司组织的政治和业务学习活动，承担起引导职工听党话、跟党走的政治任务。以党建带工建，支部书记兼任分会主席，选好配强综合委员、女工委员等。完善职代会、工会委员会会议、民主集中制、职工福利发放、财务管理等工会工作基本制度，提高工会工作的规范化、法治化水平。经常深入基层，调查研究，真诚倾听职工的呼声，掌握基层和职工真实情况，了解职工所盼所想，认真督办解决好提案中所涉及的职工最关心最关注的切身利益问题。严格执行党风建设责任制及其他各项规定，自觉约束个人行为，自觉接受群众监督，有效预防腐败。

三、着力强化服务意识，提高维权能力

公司每年召开职代会，通过公司工作报告、工会工作报告，工会经费和预算报告、财务预算执行及预算报告、提案情况及办理情况报告、以及提交职代会会讨论的方案，并形成会议决议。先后通过了《职工体检方案》、《车辆改革及交通补贴办法》、《薪酬管理制度》、《薪酬套改实施方案》、《绩效管理制度》、《员工职业发展管理手册》、《员工手册》、《职工问责管理办法》、《荆门市集体合同》等一系列涉及职工切身利益和公司发展的重大事项。职工提案办理满意率100%，职工提案及合理化建议也有力促进了公司的发展。

建立健全了工会工作人员接访走访下访制度，不断完善以平等协商和集体合同为基本形式的劳动关系协调机制，建立健全集体合同监督检查制度，努力构建和谐稳定的新型劳动关系。厂务企务公开规范。及时公开了公司管理的重点、职工关心的热点、廉政建设的焦点。