为提升干部职工干事创业、履职尽责、忠诚担当能力，市供水总公司坚持每周四制度化开展例行学习培训，将全员性、全方位创建学习型组织贯穿培训始终，采取定方案、定内容和强化结果运用举措，有效地提升了干部员工的业务能力和工作水平。

    培训方案制定前充分征求广大干部员工意见，下发《培训需求调研表》，汇总分析后，在3月初制定出《2018年度干部职工培训方案》，全年拟集中培训学习116次，用制度将培训例行化、常态化。培训内容涵盖企业内部管理制度、安全生产、政治理论、业务技能等，培训讲师多为部分负责人和制度制定者，讲课内容贴合实践，具有很强的针对性和实效性。培训结束后定期举行综合测试，测试成绩张榜公布，测试不合格进行补考，并对干部员工参加培训后的效果进行评估，作为季度年度绩效管理、提拔任用的重要依据。

    自学习培训活动开展以来，各部门每周四均抽出两小时时间开展集中学习，第一季度已组织培训30次约1000人，培训覆盖率100%。培训内容既连“天线”、又接“地气”，有两会精神学习、安全知识培训、工程项目资料管理培训、降低产销差率知识培训等。下一步，公司将大力推行“专家请进来，员工送出去”培训方式，聘请水务专业咨询公司进行“员工职业素养提升”培训，选派生产部门一线运行员工到供水标杆企业武汉金口水厂现场跟班学习，形成细化培训内容、强化学用结合、硬化刚性约束的培训模式，营造了浓厚的学习氛围。