近日，为进一步深化三项制度改革，对标学习湖北联投先进经验，市水务集团在顺泉市政公司成功开展“组阁式竞聘”试点工作。此举标志着集团在创新选人用人机制、激发组织活力上迈出了关键一步。

竞聘者个人演讲环节

据悉，此次竞聘创新采用“1+N”团队组合方式——由1名牵头人自主邀约2名成员，组建团队竞聘揭榜，设计企业未来发展路径，承诺业绩目标的完成值。组阁式竞聘是双向奔赴，充分体现思想和行动的高度统一，有的团队牵头人由于其挑选的成员未选择其团队，最终组阁失败遭淘汰。

评委团打分现场

本次竞聘采取个人演讲、现场答辩、专业考试、民主测评等环节全面考察竞聘者的专业能力、管理思维和应变水平。在公开竞聘环节，竞聘者立足岗位需求，从团队优势、岗位认知、工作思路及目标等方面进行系统阐述。由集团人力资源部、荆襄公司领导班子及职工代表组成的评委团，聚焦"实战能力"为竞聘者一一打分。后续，竞聘结果将按规定程序审议确认，通过审定者将予以正式聘任。

此次组阁式竞聘不仅为集团选拔出具备实干精神与管理潜能的骨干力量，也有力激发了员工队伍争先创优的整体活力。集团将持续深化国企制度改革，加大内育外引、竞争择优力度，不断优化干部选拔任用机制，让更多优秀人才脱颖而出，为企业的高质量发展提供强有力的人才支撑。